Confusa sentencia en Estrasburgo
La azafata copta tenía derecho a llevar crucecita, pero la enfermera anglicana no
Se acaba de anunciar el veredicto del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en Estrasburgo sobre cuatro casos en Inglaterra centrados en la libertad religiosa.
En los 4 casos, un cristiano se negó a alguna actividad que iba contra su fe, identidad o conciencia, y resultó despedido por ello, algo que los tribunales británicos apoyaron.
De los 4 casos, el Tribunal de Estrasburgo solo da la razón a un demandante, la azafata Nadia Eweida, cristiana copta, despedida de British Aiways en 2006 por negarse a quitarse una crucecita del cuello (más detalles de su historia aquí).
Pero niega que fueran discriminados laboralmente por razones religiosas otros tres cristianos:
- Lillian Ladelle, una empleada municipal de Islington despedida porque no quería celebrar “ceremonias de unión civil” entre personas del mismo sexo.
- Gary McFarlane, un psicólogo y terapeuta de parejas, despedido de la asociación Relate en 2008 por decir en un curso de formación que él objetaría tratar de problemas sexuales con parejas homosexuales.
- La enfermera anglicana Shirley Chaplin, trasladada del trabajo con enfermos a un trabajo de oficina porque se negaba a quitarse su crucecita de confirmación, la cual llevaba desde hace 30 años.
Identidad, sí; moral sexual, no
A falta de conocerse los detalles de la sentencia, parece que el tribunal defienda la “identidad” religiosa de los demandantes, pero no admite su objeción a apoyar las relaciones sexo-emocionales entre personas del mismo sexo, aunque estas son directamente contrarias a la enseñanza ética y moral cristiana.
La primera autoridad cristiana en pronunciarse fue el Arzobispo de York, que en comunicado declaró que “los cristianos y las personas de otras fes deberían ser libres de llevar los símbolos de su religión sin discriminación”.
“Los cristianos no están obligados a llevar una cruz, pero deberían tener la libertad de mostrar su amor y confianza en Jesucristo de esta forma si así lo desean”, añade la nota.
En los 4 casos, un cristiano se negó a alguna actividad que iba contra su fe, identidad o conciencia, y resultó despedido por ello, algo que los tribunales británicos apoyaron.
De los 4 casos, el Tribunal de Estrasburgo solo da la razón a un demandante, la azafata Nadia Eweida, cristiana copta, despedida de British Aiways en 2006 por negarse a quitarse una crucecita del cuello (más detalles de su historia aquí).
Pero niega que fueran discriminados laboralmente por razones religiosas otros tres cristianos:
- Lillian Ladelle, una empleada municipal de Islington despedida porque no quería celebrar “ceremonias de unión civil” entre personas del mismo sexo.
- Gary McFarlane, un psicólogo y terapeuta de parejas, despedido de la asociación Relate en 2008 por decir en un curso de formación que él objetaría tratar de problemas sexuales con parejas homosexuales.
- La enfermera anglicana Shirley Chaplin, trasladada del trabajo con enfermos a un trabajo de oficina porque se negaba a quitarse su crucecita de confirmación, la cual llevaba desde hace 30 años.
Identidad, sí; moral sexual, no
A falta de conocerse los detalles de la sentencia, parece que el tribunal defienda la “identidad” religiosa de los demandantes, pero no admite su objeción a apoyar las relaciones sexo-emocionales entre personas del mismo sexo, aunque estas son directamente contrarias a la enseñanza ética y moral cristiana.
La primera autoridad cristiana en pronunciarse fue el Arzobispo de York, que en comunicado declaró que “los cristianos y las personas de otras fes deberían ser libres de llevar los símbolos de su religión sin discriminación”.
“Los cristianos no están obligados a llevar una cruz, pero deberían tener la libertad de mostrar su amor y confianza en Jesucristo de esta forma si así lo desean”, añade la nota.
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